南浔图书馆2024年度面向社会公开招聘机关单位工作人员,此次招聘涵盖若干岗位,旨在优化人才队伍,应聘者需具备大专及以上学历,专业符合岗位要求,年龄一般不超过35周岁(具体以公告为准),报名采用线上方式,通过指定平台提交材料,时间预计为X月X日至X月X日(具体时间见公告),招聘流程包括笔试、面试,主要测试专业能力与综合素质,综合成绩优异者录用,录用后享受机关单位相关薪酬福利,具体待遇按南浔区规定执行,公告详情及岗位表可通过南浔区政府官网或图书馆官方渠道查询。
招聘单位简介
南浔图书馆作为南浔区重要的公共文化服务阵地,坐落于“江南六大古镇”之一的南浔,依托深厚的历史文化底蕴和现代化服务理念,肩负着保存文化遗产、传播知识信息、推动全民阅读的重要职能,馆内环境优雅,馆藏丰富,设有综合借阅区、少儿阅览区、地方文献室、数字体验区等多个功能区域,是集图书借阅、阅读推广、文化活动、信息服务于一体的现代化公共图书馆,为进一步加强人才队伍建设,提升服务质量,现面向社会公开招聘机关单位工作人员,诚邀有志于公共文化事业的优秀人才加入。
招聘岗位及人数
根据工作需要,本次公开招聘工作人员5名,具体岗位及要求如下:
| 岗位名称 | 岗位类别 | 招聘人数 | 岗位职责 | 专业要求 | 学历学位 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 图书管理岗 | 专业技术岗 | 2 | 负责图书采编、分类、典藏、借阅服务,参与阅读推广活动策划与实施 | 图书馆学、情报学、档案学、汉语言文学等相关专业 | 本科及以上学历 | 年龄35周岁以下(1989年1月1日后出生),有图书馆工作经验者优先 |
| 信息技术岗 | 专业技术岗 | 1 | 负责图书馆自动化系统维护、数字资源建设与管理、网络安全保障及技术支持 | 计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业 | 本科及以上学历 | 年龄35周岁以下,熟悉图书馆管理系统(如ILASIII)及相关数据库技术者优先 |
| 文化活动岗 | 专业技术岗 | 1 | 负责阅读推广活动策划与执行、读者服务拓展、地方文化挖掘与宣传 | 文化产业管理、新闻传播学、历史学、艺术设计等相关专业 | 本科及以上学历 | 年龄35周岁以下,有活动策划、文案撰写或新媒体运营经验者优先 |
| 行政综合岗 | 管理岗 | 1 | 负责单位日常行政事务、公文处理、档案管理、后勤保障及对外协调工作 | 汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业 | 本科及以上学历 | 年龄35周岁以下,熟悉公文写作,具备较强的沟通协调能力和文字综合能力 |
应聘条件
(一)基本条件
- 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
- 具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神,无违法违纪记录;
- 具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;
- 具备岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能;
- 年龄在35周岁以下(1989年1月1日后出生),岗位另有要求的除外;
- 符合事业单位公开招聘人员回避制度有关规定。
(二)岗位具体条件
详见《南浔图书馆2024年度招聘岗位表》(附件1)。
(三)不得报考情形
- 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;
- 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
- 现役军人、在读非应届毕业生;
- 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试(笔试+面试)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
- 报名时间:2024年X月X日9:00至2024年X月X日17:00(逾期报名通道关闭)。
- 报名方式:采取网上报名方式,应聘者登录南浔区人民政府门户网站(http://www.nx.gov.cn)“通知公告”栏,下载《南浔图书馆2024年度公开招聘工作人员报名表》(附件2),填写完整后连同以下材料扫描件打包发送至邮箱:nxtsgbgs@163.com,邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
(1)本人有效身份证正反面;
(2)学历学位证书(应届毕业生提供就业推荐表,2024年7月31日前须取得学历学位证书);
(3)相关专业资格证书、职称证书(如有);
(4)工作经历证明(岗位要求有工作经验的需提供劳动合同或社保缴纳证明);
(5)近期免冠正面证件照。 - 资格初审:报名结束后,招聘单位对应聘者资格条件进行初审,初审结果将通过短信或邮件告知,请应聘者保持通讯畅通。
(二)考试
- 笔试:
(1)时间:2024年X月X日(具体时间、地点以准考证为准);
(2)内容:岗位相关专业知识(占60%)和公共基础知识(占40%,包括政治、法律、公文写作、时事政治等);
(3)形式:闭卷考试,满分100分,合格分为60分,低于合格分不进入面试环节。 - 面试:
(1)确定面试对象:根据笔试成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象,不足1:3的按实际人数进入面试;
(2)时间地点:另行通知;
(3)内容:主要考察专业能力、综合素质、岗位匹配度及语言表达能力等,满分100分,合格分为60分,低于合格分不进入体检环节。 - 总成绩计算:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,保留两位小数。
(三)体检与考察
体检:根据总成绩从高
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